Судимость специалиста: Может ли младший воспитатель работать в детском саду после условной срок?.

Согласно статье 91 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на труд, соответствующий его квалификации и состоянию здоровья, если это не противоречит законодательству.

Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие судимости может служить основанием для отказа в приеме на работу, а также приводить к увольнению работника по инициативе работодателя.

Таким образом, заведующая дошкольным учреждением вправе просить уволить сотрудника на основании наличия справки о судимости.

Кроме того, следует учитывать, что в соответствии с законодательством Российской Федерации увольнение работника должно быть обоснованным и соответствовать требованиям законодательства.

В данной ситуации важно обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и правовой помощи в защите своих прав и интересов в рамках законодательства.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Закону РФ "Об образовании", Трудовому кодексу РФ, Уголовному кодексу РФ и другим нормативным актам, регулирующим трудовые и уголовные отношения. Также для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Справка о судимости; 2) Трудовой договор и иные трудовые документы, подтверждающие трудовую деятельность в дошкольном учреждении; 3) Документы, удостоверяющие профессиональную подготовку и квалификацию; 4) Иные документы, подтверждающие вашу правоспособность и дееспособность. Для уточнения дальнейших действий Вам необходимо обратиться к юристу специализирующийся в данной области.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Ограничения при приеме на работу и увольнении": работник может быть уволен по инициативе работодателя при наличии судимости.

Статья 206 Трудового кодекса РФ "Справка о судимости": работодатель имеет право запрашивать у работника справку о судимости для проверки соответствия его квалификации по должности.

Статья 8 Закона РФ "Об образовании": работник должен отвечать требованиям, установленным законодательством РФ о здоровье, возрасте, образовании и соответствии квалификации занимаемой должности.