Возможно ли работать в центре развития ребенка с условной судимостью по статье 158ч.3: подробности от автора со своим опытом

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники центров развития ребенка должны иметь положительное заключение медицинских и психолого-педагогических комиссий, а также отсутствие судимостей, связанных с насилием и сексуальными преступлениями. Условная судимость по статье 158 часть 3 УК РФ не относится к указанным видам преступлений, однако работодатель может принимать решение о приеме на работу на свое усмотрение. Поэтому, для ответа на даннный вопрос необходимо обратиться к конкретному работодателю центра развития ребенка.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и сведения:

1. Решение суда о признании вас виновным в совершении преступления по статье 158 часть 3 УК РФ.

2. Решение суда об условном осуждении, содержащее информацию о сроке и условиях освобождения от наказания.

3. Выписка из судебного регистра о наличии судимости и ее характеристики.

4. Свидетельство о наличии гражданства РФ или разрешительного документа на работу на территории РФ (если вы не гражданин РФ).

5. Резюме или другие документы, подтверждающие ваш опыт работы и квалификацию.

На основании представленных документов и сведений работодатель будет принимать решение о возможности трудоустройства вас на данную должность. При этом необходимо учитывать, что решение может зависеть от политики конкретного центра развития ребенка и его правил в отношении приема на работу лиц, имеющих судимость.

Статьи, применимые для решения данного вопроса включают: 1. Статья 86 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Освобождение от наказания в связи с применением условного осуждения". 2. Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Кража". 3. Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Мошенничество". 4. Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации - "Запреты на трудоустройство". 5. Статья 49 Конституции Российской Федерации - "Права человека и гражданина на работу".