Работа в университете с судимостью. Возможно ли устроиться плотником после погашения условной судимости по статье 158 ч.1? Законодательство и разрешения.

Согласно ст. 86 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не может требовать от работника предоставления справки о наличии или отсутствии судимости за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Однако, если данное учебное заведение имеет отношение к сфере образования детей, то работодатель вправе проводить дополнительные проверки кандидатов на соответствие квалификационным требованиям и их прошлому, предоставляя дополнительную информацию о своих сотрудниках детским учреждениям. Также, работодатель вправе отказаться от приема на работу лиц, имеющих судимость, если это прямо указано в трудовом законодательстве или в соответствующих правилах и локальных актах данного учебного заведения. В данном конкретном случае, необходимо обратиться к трудовому законодательству и локальным актам учебного заведения для получения подробной информации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам рекомендуется обратиться к работодателю за консультацией. Однако, следует учитывать, что при приеме на работу работодатель может запросить справку о наличии или отсутствии судимости, которую нужно будет получить в территориальном подразделении Федеральной службы судебных приставов, а также свидетельство об окончании профессионального образовательного учреждения и иные необходимые документы в зависимости от специфики работы и учебного заведения. В случае наличия судимости, ее наличие может быть препятствием для трудоустройства, однако окончательное решение принимается работодателем на основе законодательства Российской Федерации и правил учебного заведения.

Статья 86 УК РФ о судимостях и статья 112 Трудового кодекса РФ об особенностях приема на работу.