Как устроиться работать риэлтором с условной судимостью: основные причины отказа

Существует законодательство, которое запрещает наличие судимости у лиц, работающих в определенных сферах деятельности, в том числе в сфере недвижимости. Однако, существует возможность получения судебного постановления о реабилитации, которое может помочь выполнить условия, необходимые для трудоустройства в данной сфере. В конечном итоге, решение о приеме на работу в компетенции работодателя и может зависеть от различных факторов.

Для ответа на этот вопрос потребуется предоставить следующие документы и информацию:

1. Свидетельство о наличии (отсутствии) судимости - это документ, который подтверждает наличие или отсутствие юридически значимых судимостей.

2. Документы, подтверждающие опыт работы в сфере недвижимости и квалификацию как риэлтора.

3. Личная автобиография и рекомендательные письма от предыдущих работодателей.

4. Документы, подтверждающие исполнение судебных решений, если они были вынесены.

Работодатель вправе провести дополнительную проверку соискателя на предмет наличия судимостей и других юридически значимых обстоятельств. Если по результатам проверки установится наличие условной судимости или другого обстоятельства, которое может повлиять на работу риэлтором, работодатель может отказать в приеме на работу.

Но при этом, в соответствии с действующим законодательством, работодатель не вправе отказать в приеме на работу на основании факта наличия или отсутствия судимости, если эта судимость не связана с предъявляемыми требованиями к специальности и не является препятствием для выполнения профессиональных обязанностей риэлтора.

Для ответа на данный вопрос нужно учитывать множество факторов - например, какая именно судимость, наличие или отсутствие условий, как давно был совершен преступления и т.д. В общем случае, возможность устройства работать риэлтором с условной судимостью зависит от требований работодателя, в отсутствие таковых вопрос будет решаться в соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ, позволяющей работодателю отказать в приеме на работу гражданину, который ранее был уволен по определенным основаниям, в том числе за совершение преступления, а также в случае если наличие судимости может негативно повлиять на выполняемую работу.