Как избежать отказа в приёме на работу в школу-интернат: опыт борьбы с условной судимостью и штрафами

Законодательство Российской Федерации запрещает дискриминацию на основе судимости. Однако, если работодатель считает, что наличие судимости может повлиять на работу работника и на сферу, где он будет работать, он может отказать в приеме на работу. В таком случае, работодатель должен обосновать своё решение и указать, как именно наличие судимости может повлиять на эту работу.

Для ответа на данный вопрос понадобится:

1) Копия резюме и заявление на прием на работу мужа в школу-интернат.

2) Копия приговора суда о присуждении условного наказания по статье 158 УК РФ (кража) и статье 116 УК РФ (побои), а также копия привлечения к административной ответственности и информация об оплате штрафа.

3) Заключение органа, выдавшего приговор, о выполнении условий, предусмотренных условным осуждением.

4) Копия удостоверения личности мужа.

На основании предоставленных документов работодатель может провести анализ индивидуального риска нарушения закона мужем в процессе трудовой деятельности, а также принять решение о приеме на работу в зависимости от требований законодательства, должностных обязанностей, уровня доступа к конфиденциальным данным и т.д. Отказ работодателя в приеме на работу может быть обжалован в соответствии с законодательством РФ. Для получения более точных рекомендаций следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Статья 19.13 Федерального закона "Об исполнении уголовных наказаний и применении мер уголовно-правового характера" и статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации.