Может ли руководитель уменьшить оклады работников и открыть новую ставку?

Руководитель не имеет права уменьшать оклады работников без согласия последних. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, изменение размера оплаты труда может производиться только с согласия работника в письменной форме или в соответствии с законодательством и коллективным договором организации. Если изменение размера оплаты труда осуществляется без согласия работника или в нарушение законодательства, работник имеет право на обращение в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом РФ. Трудовой кодекс устанавливает порядок изменения условий трудового договора. В соответствии с ним, изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника или в случае, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательством.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если он есть) и другими локальными нормативными актами организации. При наличии согласия работников на изменение условий трудовых договоров, руководитель имеет право на открытие новой ставки и уменьшение окладов работников. В противном случае, руководитель не имеет права на такие действия.

Статьи 134, 135, 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют вопросы изменения условий труда работников, в том числе фактической заработной платы. При этом, для изменения условий труда необходимо соблюсти определенные процедуры, предусмотренные законодательством. В случае нарушения прав работников, они могут обратиться в суд или государственные органы по защите трудовых прав.