Голые оклады для работников: проблема лишенства, ненужности и законности приказа

Для того чтобы определить законность лишения работников организации оклада и отсутствие подписанного приказа, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и соответствующими нормами коллективного договора или локального нормативного акта предприятия. В случае выявления нарушений законодательства о труде работники имеют право обратиться в суд или исполнительные органы, которые рассмотрят их заявление и примут соответствующие меры в рамках действующего законодательства.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем. 2. Законодательные акты, регулирующие вопросы трудовых отношений, в том числе Арбитражный процессуальный кодекс РФ, Кодекс труда РФ, Федеральный закон "О защите прав потребителей", Трудовой кодекс РФ и другие. 3. Документы, подтверждающие оплату труда, такие как заработная плата, отпускные и премии. 4. Коллективные и индивидуальные договоры, регулирующие трудовые отношения в организации. 5. Документы, подтверждающие востребованность и результаты работы работников (отзывы, рекомендации, отчеты и т.д.). 6. Приказы и распоряжения, регулирующие оплату труда и другие трудовые вопросы в организации. 7. Документы, подтверждающие факт посадки работников на голые оклады (трудовые книжки, приказы о назначении заработной платы, расчетные листки и т.д.).

После анализа всех этих документов юрист сможет сделать вывод о законности действий работодателя и подготовить соответствующие юридические документы для защиты прав работников.

Для ответа на данный вопрос требуется больше информации. Что именно имеет место быть: договор трудового найма, возможно, наложено административное или уголовное взыскание? На основании предоставленной информации нельзя однозначно определить, какие статьи закона применимы в данном случае.