Может ли работодатель уволить после 6 лет работы в компании, когда проект закрывается?

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель может прекратить трудовой договор без согласия работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников. Работодатель обязан выплачивать работнику компенсацию в размере среднего месячного заработка за каждый год работы в организации, но не менее двух средних месячных заработков. При этом работник имеет право на поиск новой работы в течение двух месяцев с момента увольнения.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить сотруднику письменное уведомление о сокращении численности или штата работников не менее чем за два месяца до предполагаемой даты его увольнения в связи с производственной необходимостью. В этом уведомлении должна быть указана причина увольнения и правовые последствия для сотрудника.

Также сотрудник может запросить от работодателя выписку из трудовой книжки и расчет по средней заработной плате за последние 6 месяцев работы для расчета выплаты пособия по безработице. В случае нарушения работодателем процедуры сокращения численности или штата работников, сотрудник имеет право обжаловать увольнение в суде и требовать восстановления на работе.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается лишь в случаях, прямо предусмотренных настоящим Кодексом. 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только при условии соблюдения установленных настоящим Кодексом процедур."

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: "1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может быть произведено в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников. 2. Расторжение трудового договора по пункту 1 настоящей статьи может осуществляться работодателем только по условиям, предусмотренным статьями 179, 180 и 181 настоящего Кодекса."