Может ли наличие не погашенной судимости по со.158ч.3 стать основанием для увольнения работника РЖД?

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с нарушением трудовых обязанностей работника. Если работник предоставил ложные сведения о наличии или отсутствии судимостей, то это может быть рассмотрено как нарушение трудовых обязанностей. Однако, для увольнения работника работодатель должен провести внутреннее расследование, а также получить все необходимые документы и справки перед принятием решения. Также важно отметить, что работодатель должен следовать процедуре увольнения, установленной законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить справку о наличии (отсутствии) судимости в соответствии со статьей 87 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", или же другой документ, подтверждающий отсутствие судимости. Для определения возможных последствий судимости необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка РЖД и трудовым законодательством Российской Федерации. В любом случае, наличие не погашенной судимости по данной статье является возможной причиной для увольнения, однако конкретное решение будет зависеть от условий трудового договора и других обстоятельств.

Статья 158 часть 3 УК РФ: Незаконное завладение транспортным средством или иным имуществом, совершенное с использованием силы или с применением угрозы ее использования, либо совершенное совместно группой лиц по предварительному сговору или организованной группой. Статья 80 Трудового кодекса РФ: Требования к содержанию трудового договора и к основаниям его расторжения.