Может ли занимание половой связью с несовершеннолетней стать основанием для увольнения из органов? Вопросы и ответы

Данное преступление может являться основанием для увольнения из органов, так как совершение полового акта с лицом, не достигшим 16 лет, квалифицируется как преступление по статье УК РФ. Наличие у работника такого преступления может вызвать компрометацию и негативно повлиять на его служебную деятельность, поэтому работодатель может принять решение об увольнении. Однако, для принятия конкретного решения необходимо учитывать обстоятельства дела и проводимую служебную проверку.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1) Уголовный кодекс Российской Федерации, в частности статьи 134, 135, 136, которые регулируют вопросы, связанные с нарушением половой неприкосновенности несовершеннолетних;

2) Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности статьи 81 и 83, которые устанавливают правила для увольнения из органов;

3) Личное дело родственника, где может содержаться информация о совершенных им преступлениях и его служебной деятельности.

Исходя из данных документов, можно сделать вывод, что преступление, связанное с нарушением половой неприкосновенности несовершеннолетней, является тяжким нарушением закона и может служить основанием для увольнения из органов, если это преступление связано напрямую с его служебной деятельностью и является препятствием для выполнения служебных обязанностей. Однако в каждом конкретном случае необходимо проводить отдельное расследование и принимать решение на основе имеющихся фактов.

Статьи 134, 135 Уголовного Кодекса Российской Федерации.