Как не знание возраста девушки привело друга в ОВД и может ли это стать основанием для увольнения

Данный случай может рассматриваться как совершение преступления сексуального характера в отношении несовершеннолетнего. Согласно статье 134 Уголовного кодекса Российской Федерации, за такое деяние может быть назначено наказание в виде лишения свободы на срок до 10 лет.

Если данное преступление было совершено до того, как друг стал сотрудником органов внутренних дел, то работодатель может рассмотреть этот факт как основание для увольнения в соответствии с законом "Об основах служебной деятельности в органах внутренних дел Российской Федерации". Однако, если преступление было совершено после устройства на работу, то проблемой будет являться то, что данное деяние не носит профессиональный характер, и, как правило, не является достаточным основанием для увольнения. Возможны иные последствия в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая, поэтому для более точного ответа могут потребоваться дополнительные детали.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Копия заявления о приеме на работу друга в ОВД в 2006 году.
2. Сведения об образовании друга и данных о прохождении полицейской службы.
3. Сведения о половой связи друга с девушкой в 2002 году, возраст девушки, а также информация о рождении ребенка.
4. Уголовный кодекс Российской Федерации для изучения статьи, соответствующей данному деянию.
5. Инструкция по служебной деятельности сотрудника полиции и прочие нормативные акты, регулирующие правовой статус сотрудников ОВД.

Относительно последнего вопроса, можно сказать, что если было установлено фактическое наличие у друга половых отношений с девушкой, которая не достигла на момент данных отношений 16-летнего возраста, то указанные действия могут квалифицироваться как преступление по статье УК РФ и являются достаточным основанием для увольнения сотрудника ОВД. Однако, для принятия более точного решения, необходимо изучить все материалы дела.

Статья 134 УК РФ "Незаконные половые связи с участием несовершеннолетнего", статья 81 КЗоТ РФ "Основания и порядок увольнения работников".