Запись в трудовой послужит основанием для претензий прокуратуры. Работодатель не уведомил о приеме на работу бывшего сотрудника ОВД.

Судя по описанию ситуации, запись в трудовой книжке сделана правильно, так как указан период прохождения службы в системе ОВД. Однако, работодатель не соблюдал процедуры при приеме на работу, не уведомил уполномоченные органы о принятии на работу, что может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства.

Если нарушение было выявлено прокуратурой, то работодателю может грозить штраф или административная ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель может понести материальные убытки и уголовную ответственность, если будет доказано, что он приемлемо знал о нарушении правил приема на работу. Однако, ответственность перед настоящим работодателем не возложена, так как это нарушение было допущено на предыдущем месте работы.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка с записью о прохождении службы в структуре ОВД и датами начала и окончания работы в данной организации.

2. Анкета на работу, заполненная при приеме на работу в школу.

3. Уведомление работодателем о принятии на работу и прочие документы, подтверждающие трудовую деятельность в школе.

Относительно записи в трудовой книжке, следует отметить, что она должна соответствовать фактической трудовой деятельности сотрудника. Если в данном случае запись в трудовой книжке верна, то правильно сделана.

Относительно ответственности работодателя, принявшего на работу сотрудника без уведомления о принятии на работу в организации, следует отметить, что это нарушение требований законодательства о труде и может повлечь за собой административную ответственность в виде штрафа. Кроме того, работодатель может быть привлечен к ответственности по гражданскому законодательству в случае возникновения вреда, причиненного недобросовестными действиями при приеме на работу.

1. Статья 19 Трудового кодекса РФ - описание правил ведения трудовой книжки;
2. Статья 327 Уголовного кодекса РФ - ответственность за подлог документов;
3. Статья 327.1 Уголовного кодекса РФ - ответственность за заведомо ложное сообщение о действиях, создающих уголовную ответственность.

Если работодатель знал о факте службы в ОВД и намеренно не сообщил об этом в органы государственной власти, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с вышеуказанными статьями. Кроме того, в данной ситуации возможна и начисление штрафов.