Запись в трудовой книжке: проблемы с основанием и правильностью

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, запись в трудовой книжке должна была быть сделана не позднее трех рабочих дней со дня принятия на работу. Если запись была сделана спустя 11 лет, перед увольнением, данный факт не соответствует требованиям законодательства. Основанием для записи в трудовую книжку является документ, удостоверяющий факт, подлежащий внесению в трудовую книжку, и должен быть выдан не позднее трех рабочих дней со дня вынесения соответствующего решения. Приказ от 2006 года не является достаточным основанием для записи в трудовую книжку в 2017 году. Таким образом, действия работодателя, сделавшего запись в трудовой книжке спустя 11 лет, могут быть признаны незаконными и не имеющими юридической силы.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы и информация:

1. Трудовая книжка работника, в которой должна быть отражена дата приказа, а также дата внесения записи об этом приказе.

2. Копия приказа от 2006 года, на основании которого была сделана запись в трудовой книжке в 2017 году.

3. Информация об ответственном лице, которое произвело запись в трудовую книжку в 2017 году.

4. Законодательные акты, регулирующие порядок ведения трудовой документации и оформления записей в трудовой книжке.

5. Информация об обстоятельствах, при которых не была сделана запись в трудовой книжке в 2006 году.

На основании представленных документов и информации можно будет определить законность и правомерность сделанной записи в трудовую книжку в 2017 году на основании приказа от 2006 года, а также выявить возможные нарушения ведения трудовой документации и установить ответственное лицо за эти нарушения.

Трудовым законодательством Российской Федерации установлены следующие статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 68 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка работника";
• Статья 69 Трудового кодекса РФ "Запись в трудовой книжке работника";
• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Сроки записи в трудовую книжку работника";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Запрещение внесения записей в трудовую книжку работника, противоречащих законодательству и действительности".

Также могут быть применены и другие законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в России, в зависимости от конкретных обстоятельств и юридической квалификации действий работодателя.