Может ли бывший нарушитель закона работать в детском саду и как его уволить?

Добрый день! Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника за наличие судимости за преступления, связанные с нарушением закона охраны здоровья, нравственности, сексуального характера, а также за преступления против собственности или интересов государства. Исходя из справки, указанной в вопросе, работник подвергался уголовному преследованию, поэтому необходимо выяснить, относится ли конкретное преступление, за которое было возбуждено дело, к одному из перечисленных видов. Если да, то работодатель вправе уволить этого работника согласно указанной статье Трудового кодекса. Однако работодатель обязан уведомить работника о причинах его увольнения в письменном виде не позднее чем за три дня до увольнения. Если желание работника уволиться по собственному желанию не выражено, то решение об увольнении должно быть принято только после выявления соответствующих обстоятельств и проведения необходимой проверки.

Для решения данного вопроса необходимо запросить у дворника справку о наличии (отсутствии) судимости на текущий момент времени, а также уточнить его трудовую книжку и договор о трудоустройстве.

Если из новой справки о наличии (отсутствии) судимости совершенно ясно, что дворник совершил ранее преступление и проводилась судебная процедура, то работодатель может принять решение об увольнении работника по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (например, за нарушение трудовой дисциплины или несоответствие должности по состоянию здоровья).

Если работник не согласен с увольнением, он может обратиться с жалобой в суд и доказывать свою правоту.

В целом, решение данного вопроса будет зависеть от того, в какой степени преступление, на которое ссылается справка, сможет повлиять на выполнение должностных обязанностей дворника в детском саду. Кроме того, в данной ситуации также следует учитывать общую ситуацию, например, как руководство и родители отнесутся к тому, что в детском саду работает человек с уголовным прошлым.

Статья 119 УК РФ "Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью", статья 25 УПК РФ "Возбуждение уголовного дела в порядке статьи 24 УПК РФ". Кроме того, для определения возможности работы данного человека существуют и другие нормативные акты, включая закон о государственной службе и трудовое законодательство.