Бывший заключенный желает работать в обслуживании зданий - возможно ли его трудоустройство в детском саду?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при приеме на работу в детский сад или другие учреждения, связанные с воспитанием и обучением детей, необходимо предоставить справку об отсутствии судимости. Если справка об отсутствии судимости не была предоставлена, работодатель обязан запросить судимостей у соответствующих органов. При наличии судимости, которая может повлиять на выполнение должностных обязанностей, работодатель вправе отказать в трудоустройстве. Однако нужно учитывать, что при наличии судимости законодательство также предусматривает сроки давности, а также случаи, когда судимость не является препятствием для трудоустройства. Поэтому, для конкретного случая необходимо уточнение обстоятельств судимости и ее влияния на должностные обязанности в детском саду.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия судебного приговора об осуждении указанного мужчины в 2001 году по статьям ч. 1 ст. 108 Б и ч. 2 ст. 146 ч.1 УК РФ; 2. Справка об отбывании наказания данного мужчины по указанному приговору; 3. Письменное обращение данного мужчины с просьбой о трудоустройстве в детский сад; 4. Результаты проверки данного мужчины на наличие других судимостей (в случае, если таковые имеются); 5. Согласие руководства детского сада на трудоустройство данного мужчины. В соответствии с законодательством РФ, при наличии судимости, руководство организации имеет право решать о трудоустройстве работника на основе анализа ряда факторов, включая характер и тяжесть совершенного преступления, отсутствие судимостей в последующие периоды времени, рекомендации от ответственных лиц в органах внутренних дел и другие.

1. Статья 108 часть 1 УК РФ "Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью"
2. Статья 146 часть 2 УК РФ "Нарушение авторских и смежных прав"

Эти статьи закона могут относиться к вопросу о возможности трудоустройства данного мужчины в детском саду. Однако, возможно, потребуется дополнительный анализ законодательства и ситуации, чтобы определить конкретные юридические последствия на трудоустройство данного человека.