Судимости у работника: возможно ли оставить его работать в детском саду?

Ответственность за трудоустройство в данном случае лежит на работодателе - учреждении, в котором отец работает. В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие судимостей в справке о наличии (отсутствии) судимости не является автоматическим основанием для отказа в трудоустройстве. Однако, если судимости связаны с деятельностью, которую отец занимался в детском саду, это может повлиять на решение работодателя. Кроме того, работодатель должен соблюдать требования закона о защите информации о судимости и не разглашать эту информацию без согласия работника.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть ряд правовых вопросов, связанных как с трудовыми правоотношениями, так и с уголовным законодательством Российской Федерации.

Вопрос о допуске к работе в учреждении на должность слесаря регулируется Правилами внутреннего распорядка данного учреждения, трудовым законодательством РФ (Трудовым кодексом РФ) и иными нормативными правовыми актами, регулирующими порядок приема и увольнения с работы, в том числе устанавливающими требования к кандидатам на данную должность.

Что касается вопроса судимости, то он регулируется Уголовным кодексом РФ и иными законодательными актами. Если судимость была получена по приговору суда, то при наличии таких судимостей к работе в учреждении, особенно связанной с работой с детьми, могут будут применены определенные ограничения и требования.

В связи с этим, необходимо обратиться к правовым и управленческим документам данного учреждения, где определены правила приема на работу и травматологические требования к кандидатам на данную должность. Если эти требования не предполагают особого иммунитета от судимостей, то решение данного вопроса будет зависеть от многих факторов. Однако, если требования включают в себя отсутствие судимостей, то в данном случае работодатель имеет основания разрешить искателю работы продолжать работу (если он уже в должности) или принять в работу (если он является кандидатом на данную должность).

Также важно учитывать, что законодательство РФ предусматривает право на реабилитацию граждан, совершивших преступление. Если судимость была исполнена, и прошло необходимое время после истечения срока давности уголовного дела, ее наличие не может быть основанием для отказа в приеме на работу. Однако, в каждом конкретном случае решение выбирается на основании многих факторов, таких как характер судимости, время ее совершения, последствия для общества и т.д.

Статьи 64, 65 и 66 Трудового кодекса РФ.