Многодетная матерь: как оформить заявление об увольнении и избежать отработки 2 недель

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. Без отработки 2 недель можно уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Для оформления заявления на увольнение необходимо подать в письменной форме заявление на имя руководителя организации, в котором указать причину увольнения и желаемую дату последнего рабочего дня.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, многодетным матерям предоставляется право на досрочное прекращение трудового договора без отработки двухнедельного срока, но только при наличии согласия работодателя.

Для оформления заявления на увольнение, необходимо предоставить письменное заявление руководству организации о желании прекратить трудовой договор досрочно по основаниям, предусмотренным статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации. В заявлении необходимо указать дату и причину увольнения, а также попросить работодателя дать свое согласие на увольнение без отработки двухнедельного срока.

После подачи заявления работодатель должен вынести решение о выдаче согласия на досрочное увольнение сотрудника. Если работодатель дает согласие на досрочное прекращение трудового договора без отработки двухнедельного срока, то увольнение должно быть оформлено соответствующим приказом, который подписывается руководителем организации или уполномоченным на это лицом.

Применяемыми статьями к данному вопросу являются:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, статьи 80, 81 и 178, которые регулируют порядок увольнения по собственному желанию и обязательство отработки двух недель после подачи заявления об увольнении;

• Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей", который предоставляет определенные льготы и права многодетным матерям, но не содержит прямых норм об увольнении.

Если многодетная мама желает уволиться без отработки 2 недель после написания заявления, ей необходимо обратиться к своему работодателю и договориться об этом в индивидуальном порядке. Однако, работодатель может отказаться от соглашения и требовать от работника отработки 2 недель. Для оформления заявления о необходимости увольнения следует обратиться к руководителю или кадровой службе компании, где работает многодетная мама.