Многодетная матерь на производстве обуви: какие права у работника при увольнении за прогул?

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, прогул является нарушением трудовой дисциплины, за которое работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Однако, работник вправе предоставить мотивированные документы, подтверждающие причины его отсутствия на работе.

В данной ситуации, по семейным обстоятельствам работница не могла явиться на работу, заранее предупредила мастера цеха и выполняет свои трудовые обязанности стабильно. Поэтому, директор не имеет права уволить ее за прогул без уважительной причины.

Рекомендуется работнице обратиться к представителю профсоюза или к специалистам в отдел кадров для разрешения данного конфликта.

Как многодетная мать с тремя детьми, Вы можете полагаться на некоторые льготы и защиту со стороны государства. Если Вы были вынуждены пропустить рабочий день по семейным обстоятельствам, вам следуются следовующие меры: - Сначала составьте заявление в письменной форме, в котором просите указать причину пропуска рабочего дня, и приложите соответствующие документы (копия свидетельства о рождении ребенка, медицинская справка о болезни, справка о переезде и т.п.). - Далее, в соответствии с ТК РФ (статья 159), Вам должно быть начислено пособие по временной нетрудоспособности за первые два дня болезни (если, конечно, пропуск был вызван болезнью). - При разрешении вопроса о пропуске дня, работодатель не вправе прибегать к вышеуказанным методам угроз и шантажа. - Однако, если директор настаивает на увольнении сотрудника без достаточных юридических оснований, следует обратиться в государственную инспекцию труда или в судебные органы – для того, чтобы защитить свои права на работе и предотвратить экономические потери.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Отстранение работника от работы. Статья 74 Трудового кодекса РФ - Сокращение численности или штата работников. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 132 Трудового кодекса РФ - Объективные причины прекращения трудового договора.