Как защитить себя при увольнении по статье за прогул: права работника и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, работник должен иметь возможность ознакомиться со своей трудовой книжкой и записями, находящимися в ней. Если в трудовой книжке отсутствуют записи о фактической работе, то работник имеет право требовать их внесения.

В случае предъявления работодателем обвинений в нарушении трудовых обязанностей, работник имеет право на защиту своих интересов и спорной вопрос должен быть разрешен в соответствии с законодательством. Поэтому, настоятельно рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и защиты своих прав.

Для решения указанного вопроса необходимо иметь следующие документы:

• Трудовой договор;
• Трудовую книжку;
• Приказ об увольнении по ст. 81 Трудового кодекса РФ;
• Приказ о зачислении на новую работу;
• Письменный отказ от увольнения (если таковой имеется);
• Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности;
• Отметки в табеле учета рабочего времени;
• Другие документы, которые могут подтвердить фактическое нахождение на работе во время, которое было оценено как прогул.

Как исполнительный орган, работодатель вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности, в том числе к увольнению за нарушения трудовой дисциплины. Однако, если решение уже было принято и сформирован приказ об увольнении по ст. 81 ТК РФ, работодатель не вправе изменять существенные условия приказа, такие как основание для увольнения. Если решение уже было принято и сформирован приказ о увольнении, то работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и выплатить все незавершенные на момент увольнения начисления.

Если работодатель настаивает на отработке 2 недель, несмотря на то, что ранее было решено уволить работника по статье за прогул, то работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и интересов, а также направить письменный запрос в Роструд.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

1. Статья 13.3 Трудового кодекса Российской Федерации "Документирование трудовых отношений".
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
3. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов о труде".