Минимальная оплата труда с учетом отработанных часов и работодатель: законодательство России

Действительно существует минимальная оплата труда в России, но она регулируется не только учетом наработанных часов, а также принимаются во внимание другие факторы, такие как квалификация работника, сложность работы и т.д. Этот минимум устанавливается государством и работодатель не имеет права платить меньше этого минимума для каждого конкретного случая.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в части оплаты труда. Ключевые документы, которые могут помочь в решении данного вопроса, это:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. В статье 133 ТК РФ установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть установлен законодательно.

2. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда". В данном законе установлен минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже установленного законом размера.

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2019 года № 440 "Об установлении минимального размера оплаты труда". В данном постановлении установлен текущий уровень минимальной оплаты труда.

4. Коллективный договор между работником и работодателем. В зависимости от договоренностей между сторонами трудового договора, уровень оплаты труда может быть установлен выше минимального размера.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с указанными документами и провести анализ ситуации, учитывая предоставленную информацию.

В данном случае минимальная оплата труда с учетом наработанных часов регулируется статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой статьей работодатель обязан обеспечивать оплату труда не менее установленного федеральным законом размера оплаты труда за отработанное время. Однако, согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать размер оплаты труда в пределах, не нарушающих установленный законом минимальный размер оплаты труда. Таким образом, если оплата труда за отработанное время меньше установленного законом размера оплаты труда, данное действие работодателя может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.