Минимальная оплата труда в Мурманской области с 1 июля 2017 года: 7 800 рублей, с учётом районного коэффициента и северной надбавки?

Согласно Федеральному закону от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственных гарантиях и компенсациях для государственных служащих, работников органов местного самоуправления и казенных служащих", для работников, трудоустраивающихся в районах приравненных к Крайнему Северу, устанавливается специальный порядок начисления заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Следовательно, для работников, работающих в таком районе, необходимо учитывать наличие указанных доплат к минимальному размеру оплаты труда.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

• Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" (№ 426-ФЗ), определяющий правовую основу для установления минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

• Нормативно-правовые акты, устанавливающие районный коэффициент и северную надбавку для Мурманской области или соответствующего приравненного района;

• Трудовой договор или другой документ, устанавливающий условия трудовых отношений между работником и работодателем;

• Законодательные акты, регулирующие порядок начисления заработной платы и уплаты налогов и страховых взносов.

Для уточнения подробностей и получения конкретных рекомендаций по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юристу-специалисту в области трудового права.

Для данного вопроса применимы следующие статьи:

1. Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата труда работника устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права. "

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата труда работников, занятых в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, а также на островах в Арктике и в местах, где режим труда и отдыха работников отличается от установленного в иных местах, устанавливается с учетом трудового вклада работника и сложности и напряженности труда, предельной продолжительности работы и других условий труда путем установления дополнительных выплат и надбавок к заработной плате работника."

Таким образом, для установления размера выплат на территории Мурманской области в районе, приравненном к Крайнему Северу, необходимо учитывать районный коэффициент и северную надбавку, если установлены соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами работодателя. Однако точный перечень статей зависит от конкретных нормативных актов, регулирующих данную ситуацию в данном районе области.