Начисление северной надбавки и районного коэффициента при трудоустройстве: что оговорить в трудовом договоре и как пересчитать суммы?

Если в трудовом договоре не были указаны проценты северной надбавки и районного коэффициента, то работодатель не обязан изменять суммы указанных надбавок при увеличении оклада сотрудника. Но если в позиции или правилах вашей компании указано, что при изменении заработной платы сотрудников необходимо пересматривать суммы указанных надбавок, то данный сотрудник отталкивается от данных правил при увеличении заработной платы.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником, где оговорены условия оплаты труда, включая суммы начисления северной надбавки и районного коэффициента.

2. Штатное расписание, на основании которого было произведено увеличение заработной платы сотрудника.

3. Законодательные акты, регулирующие начисление северной надбавки и районного коэффициента, в том числе их размеры и процедуры пересмотра или пересчета.

4. Внутренние документы работодателя, регулирующие процедуры оплаты труда и начисления дополнительных выплат, таких как северная надбавка и районный коэффициент.

На основании этих документов может быть произведен анализ правовых аспектов вопроса и вынесено решение о необходимости пересмотра начислений северной надбавки и районного коэффициента сотруднику, если это соответствует законодательству и установленным правилам работодателя.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 132, 133, 136, 137.