Оплата труда при беременности: оклад, премии, табель отработанных часов - как это работает?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при уходе сотрудника на лёгкий труд по беременности, работодатель обязан выплачивать ей пособие в размере 100% её среднего заработка за предыдущие два календарных года до года начала лёгкого труда. В вашем случае, средний заработок рассчитывается исходя из фактически полученной заработной платы за период предшествующих двух календарных лет. При этом, учитывается все виды выплат, включая премии, но исключая выплаты, которые не связаны с трудовой деятельностью (к примеру, социальные выплаты). Размер пособия, начисленный и выплаченный сотруднику, не может быть менее оклада, которую он получал на момент перевода на лёгкий труд.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия табеля учета рабочего времени за период, когда вы работали на предприятии.

2. Копия трудового договора, где должно быть указано, какие виды работ вы выполняли и условия оплаты труда.

3. Справка от врача о беременности и предполагаемом сроке родов.

На основании предоставленных документов работодатель должен определить вам размер оплаты льготного отпуска по беременности и родам. Согласно ст.256 Трудового Кодекса РФ за период прохождения льготного отпуска женщина сохраняет свою заработную плату в размере 100% среднего заработка на последнее месте работы не менее чем за два месяца до начала отпуска (с учетом вознаграждений за выполненную работу). Планируется ли оплата летнего отпуска за 2019 год?

Также работодатель должен обеспечить соблюдение условий и норм труда для беременных и кормящих женщин в соответствии с требованиями ст.183-184 Трудового Кодекса РФ.

Статья 255 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника, производившего работу сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Статья 264 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника при наличии непрерывного и неполного рабочего дня.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - Оплата работы в ночное время.

Статья 265 Трудового кодекса РФ - Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Статья 266 Трудового кодекса РФ - Ежегодный оплачиваемый отпуск.