Медосмотр при работе по договору: правомерность требований работодателя

Добрый вечер! Работодатель не несет обязательств оплачивать медицинский осмотр для работника, который не является официально трудоустроенным. В данном случае, решение об оплате медицинского осмотра остается на усмотрение работодателя.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какая компания является работодателем - это индивидуальный предприниматель (ИП) либо юридическое лицо. В любом случае, если работник работает по договору, то предполагается, что договор заключен на выполнение определенной работы или оказание услуги. В таком случае, вопрос об оплате медицинского осмотра может быть урегулирован договором между сторонами.

Для более конкретного ответа необходимо ознакомиться с условиями договора и законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. Если в договоре не предусмотрена оплата расходов на медицинский осмотр, то работодатель может отказать в оплате. Однако, в случае, если требуется медицинский осмотр для работы с опасными веществами или на рабочих местах с вредными или опасными условиями труда, то работодатель обязан оплатить медицинский осмотр за свой счет.

Таким образом, для решения вопроса необходимо ознакомиться с договором и правилами, регулирующими трудовые отношения, а также уточнить условия и обстоятельства, связанные с медицинским осмотром.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, какой именно медосмотр подразумевается (например, обязательный медосмотр для определенной категории работников), а также содержание договора между работодателем и работником.

В целом, если медосмотр является обязательным в соответствии с законодательством РФ или трудовым договором, то работодатель обязан предоставить его за свой счет. Однако, если медосмотр не является обязательным, то работодатель имеет право требовать оплату данной процедуры от работника.

Также необходимо учесть, что работодатель не имеет права принимать на работу сотрудников без медицинского освидетельствования, которое подтверждает отсутствие у них противопоказаний к выполнению своих должностных обязанностей.

В итоге, ответ на данный вопрос зависит от условий, установленных в договоре между работодателем и работником, а также от требований законодательства РФ и соответствующих нормативных актов.

Трудовой Кодекс РФ, Статья 4.1. Основание возникновения трудовых правоотношений. Трудовой Кодекс РФ, Статья 13. Охрана труда. Трудовой Кодекс РФ, Статья 255. Обязанности работодателя по обеспечению условий труда и меры социальной защиты работников.

Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации - требование работодателя о подтверждении медицинской годности работника.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работодателя и работника при заключении трудового договора.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, какие условия установлены в заключенном договоре между работником и работодателем, а также что гласит законодательство в отношении прохождения медосмотра для работников, работающих на условиях неофициального трудоустройства.

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан проходить медицинское обследование в установленном порядке. В то же время, статьей 229 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обязательные медицинские осмотры работников производятся за счет работодателя.

В связи с этим, если в договоре между работником и работодателем не были установлены какие-либо иные условия и обязательства по прохождению медосмотра, то работодатель должен оплатить обследование своего сотрудника.

Однако, если в договоре были установлены иные условия, то работник и работодатель должны будут руководствоваться ими, исходя из договоренностей между ними. В любом случае, для решения вопроса, необходимо ознакомиться с условиями заключенного договора.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по обеспечению условий, необходимых для труда";
• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Медицинские осмотры работников";
• Статья 133 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства";
• Пункт 2 статьи 16 Федерального закона "Об охране здоровья граждан" о праве на бесплатный медицинский осмотр работников предприятий, организаций и учреждений.