Медосмотр для сотрудников: правомерность требований руководства

Согласно законодательству Российской Федерации, работник должен проходить обязательный медицинский осмотр не менее одного раза в год. Если медосмотр был пройден в ноябре 2019 года, то он действителен до ноября 2020 года. Таким образом, если у работника есть действительный медицинский осмотр, то руководство не может принудительно заставлять работника проходить медосмотр повторно в январе 2020 года. Правомерность действий руководства в данном случае вызывает сомнения и может являться нарушением законодательства.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какой именно медосмотр был пройден в ноябре 2019 года. Если это был обязательный медосмотр при трудоустройстве, указанный в Приказе Минтруда России от 30.12.2013 N 797н, то руководство не имеет права требовать прохождения медосмотра сотрудником до истечения срока его действия. При этом, если на рабочем месте существует особая профессиональная опасность или работник имеет контакт с вредными веществами, то трудовой договор может содержать условия о повторном прохождении медосмотра.

Если же медосмотр был пройден в связи с повышением квалификации или охраной труда, то здесь всё зависит от внутренних положений компании. Если такие положения существуют, то руководство может требовать повторного прохождения медосмотра, независимо от действительности предыдущего медосмотра.

В любом случае, для уточнения правовых аспектов необходимо обратиться к трудовому договору, правилам внутреннего трудового распорядка и соглашению работника на медицинское освидетельствование.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1. Статья 76 ТК РФ "Медицинское обследование работников" 2. Статья 212.1 КоАП РФ "Нарушение порядка проведения медицинского освидетельствования" (в случае если руководство вынуждает работников повторно проходить медосмотр, не соблюдая установленный законом порядок проведения медицинского освидетельствования).