Медкомиссия перед трудоустройством и права инвалидов на работе: изменения в порядке приема и сокращенное рабочее время

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об ограничении права на труд инвалидов", работодатель обязан принять на работу инвалида при условии, что он может выполнять работу, соответствующую его профессиональным квалификациям и состоянию здоровья. Если работодатель отказывается принять на работу инвалида, несмотря на наличие вакантной должности, на которой данный инвалид может работать, то это является нарушением законодательства Российской Федерации.

Если в данном случае работодатель не принял на работу автора в связи с ее группой инвалидности, то это может рассматриваться как дискриминация по признаку инвалидности, что является противоправным по законодательству Российской Федерации.

С течением времени могут изменяться условия работы и правила приема на работу. Если сейчас автор не может работать полный рабочий день, то она имеет право на сокращение рабочего времени, если это соответствует ее состоянию здоровья. Однако, если ранее она не предоставила документы об инвалидности, которые были необходимы для принятия работодателем решения о возможности приема на работу, это может быть основанием для ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе, за сокрытие сведений об инвалидности при трудоустройстве. В любом случае, для конкретного решения необходима судебная практика и анализ положений трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Документ, подтверждающий наличие у вас 2 группы инвалидности, который вы получили на медкомиссии.
2. Копию договора о трудоустройстве, заключенного между вами и работодателем.
3. Копии всех документов, связанных с оформлением вас на работу.

В случае, если работодатель не принял вас на работу из-за наличия инвалидности, он может быть привлечен к ответственности за дискриминацию по причине инвалидности. Также вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания компенсации за моральный ущерб.

Что касается обвинения вам в сокрытии документов, то это может повлечь за собой дисциплинарное взыскание со стороны работодателя, либо даже увольнение по обоюдному согласию сторон или по сокращению штата.

В любом случае, вам необходимо обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 19 Трудового кодекса РФ "Запрещение трудоустройства на определенные работы" препятствующая неправомерному отказу в приеме на работу лиц с ограниченными возможностями.

Статья 27.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Непредставление или представление ложных документов при приеме на работу или прохождении службы».

Статьи 53, 72 Трудового кодекса РФ "Рабочее время" и "Сокращение продолжительности рабочего времени" - в случае, если работодатель отказывается предоставить сокращенный рабочий день, несмотря на наличие у работника ограниченных возможностей в связи с инвалидностью.

Статья 122 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - при возможном увольнении работника за непредставление документов об инвалидности.