Сокращенное рабочее время в сельскохозяйственном кооперативе: обязательные нормы и правовые аспекты

Полное (нормальное) рабочее время — это время, установленное трудовым законодательством Российской Федерации, которое не может превышать 40 часов в неделю, а также 8 часов в день (ст. 91 ТК РФ). Сокращенное рабочее время - это рабочее время, установленное работодателем, которое должно быть меньше полного и не может быть менее 20 часов в неделю (ст. 93 ТК РФ).

Работодатель обязан установить сокращенное рабочее время для определенных категорий работников, таких как беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, отцы, усыновители, опекуны детей в возрасте до 3 лет, а также работники, занятые на тяжелых работах на опасных производственных объектах (ст. 94-97 ТК РФ).

Трудовое законодательство Российской Федерации распространяется на работников, работающих в кооперативах на основании членства, если в учредительных документах кооператива не предусмотрено иное.

С учетом вышеизложенного, следует сделать вывод, что женщины, работающие в сельскохозяйственном кооперативе на основании членства, вправе требовать установки сокращенного рабочего дня с оплатой, как за полный рабочий день, если они соответствуют категории работников, имеющих право на сокращенную рабочую неделю.

Для решения этого вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ).
2. Федеральный закон от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ "О гарантиях и компенсациях работникам, осуществляющим сельскохозяйственное производство, и лицам, работающим в сельском хозяйстве".
3. Указ Президента РФ от 24.07.1997 г. № 797 "Об установлении нормальной продолжительности рабочего времени и времени отдыха, режима работы и отдыха для отдельных категорий работников".
4. Иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в сельском хозяйстве.

Полное (нормальное) рабочее время определено ст. 91 ТК РФ и установлено в 40 часов в неделю. Сокращенное рабочее время может быть установлено в соответствии с законодательством РФ для отдельных категорий работников, таких как беременные женщины, работники с детьми до 3-х лет, инвалиды и другие.

В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ, работа в колхозе, совхозе (в том числе на условиях аренды), а также в других формах сельскохозяйственного производства, устанавливаемых законодательством РФ, регулируется трудовым законодательством.

Судя по вышеизложенному, трудовое законодательство применяется и к работникам, работающим в сельскохозяйственном кооперативе на основании членства.

Для установления сокращенного рабочего времени для женщин, работающих в сельскохозяйственном кооперативе, необходимо предоставить им должные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ. Однако, для точного ответа на данный вопрос, необходимо провести более глубокое правовое исследование в соответствии с конкретными обстоятельствами данного дела.

Полное (нормальное) рабочее время устанавливается в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ и равняется 40 часам в неделю. Сокращенное рабочее время может быть установлено для отдельных категорий работников в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ.

Работодатели обязаны устанавливать сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников, включая женщин с детьми в возрасте до 3-х лет, лиц с инвалидностью и других категорий работников, перечень которых определяется законодательством.

В данной ситуации трудовое законодательство РФ распространяется на женщин, работающих в сельскохозяйственном кооперативе на основании членства, так как они являются работниками и за их труд должна быть оплата в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Следовательно, в данном случае необходимо установить сокращенное рабочее время с оплатой труда за полный рабочий день для женщин, работающих в сельскохозяйственном кооперативе на основании членства, в соответствии со ст. 93 ТК РФ.