Сокращенное рабочее время и требования работников: нормы КД и законодательство в РФ

В данной ситуации следует руководствоваться следующими нормативными актами: Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О коллективных договорах и соглашениях", а также коллективным договором, заключенным между работодателем и профсоюзной организацией.

Судя по описанию, в данном случае коллективный договор устанавливает льготы для работников, обучающихся в вечерних и заочных вузах, в виде установления сокращенного рабочего времени. Данное положение коллективного договора является законным, если не противоречит законодательству.

Поэтому, если льготы указаны в коллективном договоре и не противоречат законодательству, то они имеют законную силу и должны быть выполнены работодателем. В данном случае, работники имеют право на сокращенную продолжительность смены до 7 часов при сохранении прежнего заработка, если они учатся в вечерней или заочной форме обучения.

Таким образом, в данной ситуации работники имеют право на сокращенную продолжительность смены при сохранении заработной платы на основании коллективного договора, если он не противоречит законодательству. Руководство не может отказаться выполнить требование работников в данном случае.

В данной ситуации следует руководствоваться нормативными актами, определяющими порядок применения коллективных договоров на предприятиях и в организациях в Российской Федерации, такими как Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 360), Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" и прочими нормативными актами.

Согласно статье 23.2 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор может предусматривать дополнительные социальные гарантии и льготы, не предусмотренные законодательством. Однако такие гарантии и льготы не должны противоречить действующему законодательству.

В данном случае, коллективный договор предусматривает установление сокращенного рабочего времени для работников, обучающихся в вечерних и заочных вузах. Если установленное положение в коллективном договоре не противоречит законодательству, то работники имеют право на льготу в соответствии с коллективным договором.

Таким образом, если установление сокращенного рабочего времени для работников, обучающихся в вечерних и заочных вузах, не противоречит законодательству, то работники имеют право на данную льготу.

Применяемыми нормативными актами являются Трудовой кодекс РФ и коллективный договор. Статьи ТК РФ, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 91 "Нормальная продолжительность рабочего времени" - Статья 93 "Продолжительность рабочего времени по соглашению сторон" - Статья 113 "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение" - Статья 182 "Коллективный договор" - Статья 372 "Права и обязанности работников, занятых на подземных работах или на высоте"

В данной ситуации прав работников, так как коллективный договор является нормативным актом, имеющим законную силу. Работодатель должен учитывать льготы, предоставленные коллективным договором, и не имеет права противоречить ему.