Как избежать проблем с трудоустройством: медкомиссия, санминимум, увольнение и другие вопросы

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, медицинское освидетельствование, а также проверка состояния здоровья работников проводится за счет работодателя. Таким образом, требование работодателя оплатить медицинскую комиссию за свой счет является незаконным. Отсутствие данных о прошлом трудоустройстве работника может быть причиной сдачи неполных сведений в электронную трудовую книжку. В такой ситуации работодатель должен связаться с предыдущим работодателем и запросить данные о прошлом трудоустройстве. Если работник предоставил полные и достоверные сведения о себе и своем трудовом прошлом, а работодатель отказался его принять без достаточных и обоснованных оснований (например, по причине статьи 77 Трудового кодекса РФ), то такое поведение работодателя может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. В такой ситуации работник может обратиться в органы защиты трудовых прав, чтобы защитить свои интересы.

В данной ситуации, для решения вопроса, необходимо предоставить следующие документы: - выписку из трудовой книжки с предыдущего места работы, подтверждающую факт увольнения и причину увольнения; - документы, подтверждающие оплату медицинской комиссии за свой счёт; - документы, подтверждающие оплату санитарно-эпидемиологического заключения за свой счёт; - все документы, предоставленные работодателем при прохождении медицинской комиссии и прохождении санитарно-эпидемиологического заключения; - копию заявления на трудоустройство, которое было заполнено повторно.

Также стоит обратить внимание на то, что в ситуации отказа компенсации необходимо изучить договор трудоустройства и уточнить, были ли в нем закреплены какие-либо обязательства работодателя по компенсации расходов соискателя на получение медицинских документов. Если такие обязательства были закреплены, то необходимо обратиться в суд с иском о взыскании этих расходов.

Так как речь идет о трудоустройстве, то применимые статьи закона трудового права Российской Федерации: статья 6 "Свобода выбора вида деятельности и профессии", статья 9 "Условия труда", статья 57 "Стороны трудового договора", статья 76 "Условия приема на работу", статья 77 "Трудовой договор", статья 188 "Ответственность сторон трудового договора".