Как правильно направить сотрудника на медосмотр и санминимум по должности?

Когда мне нужно направить сотрудника на прохождение медосмотра, учитывая сроки прохождения медосмотра до 23.09.2022г. и санминимума по должности до 30.08.2022г.?

| Гость, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан направить сотрудника на прохождение медицинского осмотра в течение срока, указанного в санитарных правилах и нормативах, устанавливающих требования к условиям труда. В данном случае, срок санминимума по должности истекает ранее, чем срок прохождения медосмотра. Следовательно, работодатель должен направить сотрудника на медицинский осмотр не позднее 30.08.2022 года, чтобы соответствовать правовым требованиям и обеспечить здоровье своих работников.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с внутренними документами организации (например, Положением о медицинском освидетельствовании работников) и трудовым законодательством Российской Федерации.

На основании этих документов работодатель должен определить сроки прохождения медосмотра работниками, занимающими определенные должности, исходя из санитарно-гигиенических требований и срока действия медицинской справки.

Таким образом, для принятия конкретного решения по данному вопросу необходимо обратиться к внутренним документам организации и трудовому законодательству Российской Федерации.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Услуга может понадобиться, если:

  • если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество; 
  • наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.

Услуга понадобится, если:

  • наследство не было принято одним из наследников;
  • не было оставлено завещания или его признали недействительным;
  • появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы