Как правильно направить сотрудника на медосмотр и санминимум по должности?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 862837
Ответы юристов (1)
Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан направить сотрудника на прохождение медицинского осмотра в течение срока, указанного в санитарных правилах и нормативах, устанавливающих требования к условиям труда. В данном случае, срок санминимума по должности истекает ранее, чем срок прохождения медосмотра. Следовательно, работодатель должен направить сотрудника на медицинский осмотр не позднее 30.08.2022 года, чтобы соответствовать правовым требованиям и обеспечить здоровье своих работников.
Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с внутренними документами организации (например, Положением о медицинском освидетельствовании работников) и трудовым законодательством Российской Федерации.
На основании этих документов работодатель должен определить сроки прохождения медосмотра работниками, занимающими определенные должности, исходя из санитарно-гигиенических требований и срока действия медицинской справки.
Таким образом, для принятия конкретного решения по данному вопросу необходимо обратиться к внутренним документам организации и трудовому законодательству Российской Федерации.
Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы