Как правильно направить сотрудника на медосмотр и санминимум по должности?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан направить сотрудника на прохождение медицинского осмотра в течение срока, указанного в санитарных правилах и нормативах, устанавливающих требования к условиям труда. В данном случае, срок санминимума по должности истекает ранее, чем срок прохождения медосмотра. Следовательно, работодатель должен направить сотрудника на медицинский осмотр не позднее 30.08.2022 года, чтобы соответствовать правовым требованиям и обеспечить здоровье своих работников.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с внутренними документами организации (например, Положением о медицинском освидетельствовании работников) и трудовым законодательством Российской Федерации.

На основании этих документов работодатель должен определить сроки прохождения медосмотра работниками, занимающими определенные должности, исходя из санитарно-гигиенических требований и срока действия медицинской справки.

Таким образом, для принятия конкретного решения по данному вопросу необходимо обратиться к внутренним документам организации и трудовому законодательству Российской Федерации.

Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации.