Материальная ответственность и увольнение: законодательство, права и обязанности работников

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по собственному желанию при условии, что он уведомил об этом работодателя не менее чем за две недели. При этом, если работник находится на больничном листе в момент подачи заявления об увольнении, срок уведомления о собственном желании уволиться начинается со дня выхода из больничного. Относительно материальных ценностей, на руках которых Вы должны были расписываться при устройстве на работу, следует ознакомиться с содержанием договора о материальной ответственности, который Вы подписали. Если в договоре указаны конкретные ценности, за которые Вы несете ответственность, то их укладка и сохранность должны были быть подтверждены актами сверки остатков. Если ценности не были указаны, то необходимо уточнить у работодателя, за что и в каких объемах Вы несете материальную ответственность.

Для решения указанного вопроса будет необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Заявление о приеме на работу (может содержать информацию об условиях труда, в том числе о материальной ответственности работника);
3. Заявление работника об увольнении по собственному желанию;
4. Распоряжение директора об увольнении работника с указанием срока отработки;
5. Документы, свидетельствующие о передаче материальных ценностей работнику (акты приемки-передачи и т.п.);
6. Документы, свидетельствующие об обстоятельствах больничного листа.

Ответ на вопрос о дате увольнения будет зависеть от того, какая причина вынуждает работника пойти на больничный лист. Если болезнь является причиной увольнения (т.е. работник дополнительно не желает продолжать работать), то работодатель вправе уволить работника после исхода срока отработки, указанного в распоряжении директора, а также выплатить ему соответствующую компенсацию.

Если же работник стал больным не по своей вине и по причинам, не связанным с работой, то его права обеспечены на уровне закона, он не может быть уволен ни в каком случае, в том числе во время болезни. Также у работника есть право на оплату больничного листа, определяемого порядком, установленным законодательством.

В отношении ответственности работника за материальные ценности будет зависеть от характера ценностей. Если это мелкие предметы бытового обихода, то работник не несет материальную ответственность за их сохранность. Если же речь идет о более ценных ценностях, например офисной техники или денежных средствах, то работник может нести ответственность за их потерю или порчу в соответствии с условиями, установленными трудовым договором и другими документами, регулирующими отношения между работником и работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 89, 190-192, 226, 227, 228, 229; - Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 18-20.