Массовые увольнения в компании: неодобренные соглашения и игры начались. Получите консультацию от опытного специалиста

В случае начала сокращений в компании, работники могут быть уволены по соглашению сторон. Если вам не нравится предложенное соглашение, вы имеете право отказаться от его подписания. В таком случае, работодатель может приступить к расторжению трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также, если по играм, о которых вы упомянули, можно предполагать, что работодатель нарушает ваши трудовые права, вам следует обратиться за консультацией тет-а-тет к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы: трудовой договор, документы, подтверждающие начало сокращений в компании, документы, связанные с предложенным соглашением, все переписки с работодателем, а также любые другие документы, которые вы считаете необходимыми для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации: статья 77, статья 79, статья 190, статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации.