Экспозиция на корпоративе: опасность скриншотов и увольнения. Законность распространения и моральный аспект
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3575773
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославПо законодательству Российской Федерации, возможность увольнения в данной ситуации будет зависеть от политики конкретного детского сада и оценки руководства. Если ваше участие в развлекательной программе не нарушало этических и профессиональных стандартов работы воспитателем, то правомерные действия человека, который сделал скриншот и распространил его можно оспаривать.
Для решения данного вопроса могут понадобиться: документы, регламентирующие работу в данном детском саду, правила поведения на корпоративных мероприятиях, правила пользования оборудованием и электронными средствами коммуникации в рабочее время.
В данном случае можно ссылаться на статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 81 'Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя'
- Статья 208 'Дисциплинарное взыскание'
- Статья 210 'Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по иным основаниям'
Дополнительно, можно ознакомиться с местными нормативными актами, регулирующими работу и поведение сотрудников в данном детском саду.
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы