Отказ в трудоустройстве после увольнения в крупной федеральной компании

Компания имеет право отказать вам в трудоустройстве в другой город или подразделение, даже если вы были сотрудником ранее. Решение о трудоустройстве принимается работодателем на основе различных факторов, таких как требования квалификации, наличие свободных вакансий и прочие бизнес-нужды компании. Ваше предыдущее увольнение по соглашению сторон может повлиять на решение работодателя о вашем трудоустройстве.

В случае отказа вам в трудоустройстве, вам рекомендуется узнать причины такого решения от потенциального работодателя. Вы также можете обратиться к юристу для дальнейшей консультации и защиты своих прав, если у вас есть основания полагать, что ваше увольнение было необоснованным или незаконным.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: резюме, контракты, приказы об увольнении, трудовая книжка и любые другие документы, подтверждающие ваш статус и опыт работы.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Запрет на прямую и косвенную дискриминацию в трудовых отношениях