Восстановление после увольнения по НУК в другой компании: возможности и риски

Да, возможно восстановиться в другой части после увольнения по НУК. В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации (статья 77) работник, уволенный по НУК, имеет право на восстановление на работе в случае обнаружения несоответствия своего увольнения требованиям, установленным законодательством, в том числе в случае ошибочного увольнения. При восстановлении работнику должны быть сохранены все трудовые права и льготы, предоставляемые законодательством. Это право распространяется на работников независимо от того, к какой части они ранее относились или в какой части они хотят восстановиться.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) трудовой договор с предыдущей частью, 2) копия приказа об увольнении по НУК, 3) документы, подтверждающие несоответствие требованиям законодательства при увольнении, например, медицинские заключения или другие доказательства, 4) заявление о восстановлении на работе.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1) статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (право на восстановление на работе при ошибочном увольнении).