Онлайн-оформление увольнения: документы, процесс и безопасность

Для оформления заявки на увольнение онлайн необходимо выполнить следующие шаги:
1. Обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении возможности оформить заявку на увольнение в электронном виде.
2. Работодатель должен предоставить доступ к онлайн-форме или выслать бланк заявки на электронную почту работника.
3. Работник заполняет заявку, указывает причину увольнения и другую необходимую информацию.
4. Если работник имеет электронную подпись, то подписывает заявку электронно. В противном случае, работник может либо напечатать и подписать заявку, а затем отсканировать ее, либо подписать вручную и отправить скан заявки на электронную почту работодателю.
5. Работодатель принимает заявку на увольнение и выдает работнику увольнительный лист.

Для оформления заявки на увольнение онлайн могут потребоваться следующие документы:
1. Документ, подтверждающий личность (паспорт или другой удостоверяющий личность документ).
2. Трудовой договор или копия документа, подтверждающего трудовые отношения.
3. Заполненная заявка на увольнение.
4. В случае наличия электронной подписи, сертификат ключа электронной подписи.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:
- Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок направления письменного заявления о расторжении трудового договора.
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет требования к содержанию заявления о расторжении трудового договора.
- Статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанности работодателя по уведомлению о принятом решении по заявлению о расторжении трудового договора.