Маски на работе: права и обязанности работодателя и работника

Здравствуйте! Руководство имеет право ввести маски на обязательной основе для своих работников, даже если в регионе отменены ограничения. Однако, для корректного введения такого правила необходимо оформить соответствующий приказ, т.к. информационное письмо не является приказом. Вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой оформить приказ и уточнить, на каких основаниях вводятся маски.

Работодатель не может обязать вас носить маску на основе рекомендаций Роспотребнадзора, если в регионе отменены ограничения. Однако, если в стандарте компании прописаны ссылки на требования регионального законодательства, работодатель имеет право на основании таких ссылок обязать вас носить маску.

Если вам угрожают выговором, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на необоснованные действия работодателя. Вы можете указать на отсутствие приказа о введении масок и на противоречия между требованиями работодателя и требованиями регионального законодательства.

Для защиты своих прав в случае несогласия с обязательностью ношения маски, вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который поможет определить ваше правовое положение и даст рекомендации по действиям.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия информационного письма от директора розничной сети, в котором говорится о введении масок на обязательной основе.
2. Копия требований и правил компании, в том числе, которые прописаны в стандарте компании и содержат ссылки на региональное законодательство.
3. Если Вы были объявлены о выговоре, то копия выговора и соответствующих документов, если они есть.

Отвечая на первый вопрос, позвольте заметить, что руководство имеет право устанавливать внутренние правила для своих работников, в том числе введение масок на обязательной основе. Однако, это право должно быть основано на соответствующих законах и правовых актах.

В связи с этим, Вам следует обратить внимание на действующее законодательство, в том числе, на решения местных властей, связанные с введением масочного режима.

Если в регионе действительно отменен масочный режим, то руководство не имеет права требовать от вас ношения маски на основании рекомендаций Роспотребнадзора.

При этом, если руководство не согласно с решением властей и сохраняет свое решение о введении масочного режима, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение Ваших прав.

Также, если работодатель не допустит Вас до работы без маски, то Вы можете сослаться на действующее законодательство и решения местных властей в данном вопросе.

При выявлении нарушений руководства в отношении Вас, трудовая инспекция может вынести решение об устранении нарушения и возмещении соответствующих ущербов, если они есть.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 12, 13, 19, 20, 21, 22, 81, 83;
• Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 17;
• Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2020 г. № 420 "Об утверждении перечня организаций, осуществляющих деятельность в области торговли, общественного питания, бытового обслуживания населения, к которым распространяются требования по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"
• Рекомендации Роспотребнадзора по профилактике и противодействию коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории РФ.

Однако, чтобы точно определить обоснованность требования о ношении маски на рабочем месте, необходимо изучить вышеперечисленные нормативные акты в соответствии с конкретной ситуацией и документацией, имеющейся у работодателя. В случае обоснованных нарушений со стороны работодателя, рабочий имеет право обратиться в трудовую инспекцию по месту работы.