Максимальная выплата за 3 месяца: кратко о новом законе и влиянии сокращения должности на выплаты

Здравствуйте! Согласно Федеральному Закону от 11 мая 2020 года № 134-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования вопросов компенсации за вынужденную неработу работника" работнику, сокращаемому по инициативе работодателя, выплачивается компенсация в размере не менее суммы среднего заработка за три месяца до увольнения. Следовательно, если сокращение вашей должности произошло после принятия данного закона, то вы можете рассчитывать на компенсацию за три месяца. Однако, следует обратить внимание на то, что право на компенсацию возникает только при сокращении по инициативе работодателя, поэтому необходимо уточнить, каким образом произошло сокращение вашей должности.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Копию трудового договора с работодателем; 2) Копию приказа о сокращении должности; 3) Документ, подтверждающий обещание работодателя выплатить компенсацию за 2 месяца; 4) Копию нового трудового договора на новом месте работы, если таковой имеется.

Согласно новому закону, работник, уволенный по сокращению штатов или сокращению численности работников, вправе получить выплату в размере трех среднемесячных заработков. Но имейте в виду, что этот закон вступает в силу только с 1 июля 2020 года. Поэтому, если увольнение произойдет до этой даты, то работник может рассчитывать только на 2 среднемесячных заработка в качестве выплаты компенсации.

Если у вас будут на руках все необходимые документы, обратитесь к специалисту, который сможет помочь рассчитать размер вашей компенсации и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.