Лишение заработной платы за прогул: правомерность действий работодателя

Да, работодатель в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право удерживать заработную плату работника за пропущенные им рабочие дни без уважительных причин. Однако, обязан учитывать установленные законом ограничения на размер удержаний.

Для решения данного вопроса нужно ознакомиться с следующими документами: - Трудовым кодексом Российской Федерации, в котором указывается порядок возможного лишения заработной платы. - Коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, который должен содержать требования по дисциплине труда и ответственности за прогулы. - Трудовым договором между работником и работодателем, который указывает условия оплаты труда. - Трудовой книжкой работника, где фиксируются все изменения и нарушения трудового законодательства. - Документами, подтверждающими факт прогула и обстоятельства его нарушения (например, врачебное свидетельство для болезни или УМНИК для посещения внеплановых мероприятий).

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют вопрос личной ответственности работника за нарушения трудовых обязанностей и возможные меры дисциплинарного взыскания, включают следующие:

• Статья 81.3 "Дисциплинарные взыскания, наложение и исполнение дисциплинарного взыскания"
• Статья 136.1 "Личная ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей"
• Статья 137 "Вычеты из заработной платы"
• Статья 178 "Порядок и условия увольнения работника по инициативе работодателя"

Однако, необходимо учитывать, что лишение заработной платы возможно только в случаях, указанных в законодательстве или трудовом договоре, например, если работник не явился на работу без уважительной причины. В любом случае, принятие такого решения должно соответствовать требованиям закона.