Лишение премии за проступки в работе: правомерность и последствия

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник может быть лишен премии в случае нарушения трудовой дисциплины, в том числе за прогулы. Однако, для правомерного наложения такого взыскания необходимо соблюдение процедуры дисциплинарного взыскания и установление вины работника в этом проступке.

Если работник уже был наказан за прогул в виде выговора и лишения квартальной премии, то повторное наложение взыскания в виде лишения годовой премии может быть считано необоснованным и нарушающим трудовые права работника. Однако, конечное решение об увечении премии зависит от конкретных обстоятельств и требует анализа документов и условий трудового договора.

Для решения данного вопроса требуется ознакомиться с внутренними правилами компании или организации, где работает сотрудник. Если данный проступок, такой как прогул, предусмотрен внутренними правилами как нарушение трудовой дисциплины, то работодатель может применить к сотруднику дисциплинарное взыскание в виде лишения годовой премии.

Однако, если данный сотрудник уже был предупрежден и получил взыскание (в данном случае выговор и лишение квартальной премии) за тот же проступок, работодатель не имеет права повторно применять одно и то же дисциплинарное взыскание за одно и то же нарушение трудовой дисциплины. Такие действия работодателя могут быть признаны несоответствующими законодательству о трудовых отношениях Российской Федерации.

Поэтому, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с положениями внутреннего правила, которое регулирует дисциплинарную ответственность сотрудников компании или организации. Также, в случае неправомерных действий со стороны работодателя сотрудник может обратиться за консультацией к профессиональному юристу, который сможет оказать помощь в защите прав работника.

Исходя из предоставленной информации, применимы следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 190, 192) - касающиеся вопросов премирования и дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины;
• Положение о порядке премирования работников организаций, утвержденное Правительством РФ от 06.05.2011 № 352 (статьи 4, 6) - касающиеся порядка премирования и правил установления размера премии.