Лишение премии увольняющихся работников: правомерность поступка работодателя

Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить премию работнику при условии достижения им определенных результатов труда и их превышения, выполнять задания по прибыльности, производительности и иным критериям, которые установлены трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя. Отнимать премию у работника, который увольняется, без законных оснований незаконно. Поэтому, если причина лишения премии не соответствует вышеуказанным критериям, работодатель поступает незаконно.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (в частности, статью 136 ТК РФ "Премирование работников");

2. Коллективный договор или локальный нормативный акт предприятия, в котором определены условия премирования работников;

3. Документы, подтверждающие факт увольнения работников и лишения их премии.

Согласно статье 136 ТК РФ, работник имеет право на вознаграждение за выполненную работу в виде премии. При этом условия премирования определяются коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия или трудовым договором.

Если коллективный договор или локальные нормативные акты предприятия не предусматривают право работодателя лишать работника премии в случае увольнения, то лишение премии является незаконным. В этом случае работники имеют право обратиться в суд или к контролирующим органам для защиты своих прав и получения премии за выполненную работу.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: порядок выплаты вознаграждения за труд работников, увольняющихся из организации.

Статья 145 Трудового кодекса РФ: права работника при увольнении по инициативе работодателя.