Лишение премии и выплата аванса: правомерность работодателя и необходимость документов

Правомерность лишения работника премии и выплаты только аванса зависит от условий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором. В случае отсутствия указанных условий, работодатель может принимать решение об изменении финансовых условий труда только в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, а именно в рамках процедуры предупреждения работника о предстоящих изменениях и заключения с ним дополнительного соглашения к трудовому договору.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности, с Трудовым кодексом. Основным документом, регулирующим права и обязанности работника и работодателя, является трудовой договор. В данном случае, необходимо обратить внимание на условия трудового договора, который регулирует порядок выплаты заработной платы, правила выплаты премий и компенсаций. Также следует учитывать внутренние документы компании, принятые в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель соблюдает установленные законодательством порядки выплаты заработной платы, премий и компенсаций, лишение работника премии может быть рассматриваем как правомерное. Однако, если трудовой договор предусматривает обязательную выплату премии или внутренние документы компании предписывают выплату премий определенным категориям сотрудников, то такое лишение может считаться незаконным.

При решении данного вопроса следует руководствоваться статьями Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ):

статья 136 "Условия выплаты премий"; статья 139 "Обеспечение права на вознаграждение за труд".

Также могут применяться нормы коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка, если они предусматривают условия выплаты премий и авансов.