Лишение премии работников: правовой аспект и возможные проявления со стороны работодателя

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на вознаграждение за свой труд, которое устанавливается договором (контрактом), коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Однако, работодатель может лишить работника премии только при наличии веских причин, вытекающих из нарушения трудовых обязанностей работника. Изложенная вопросом ситуация, в которой работник был лишен премии за одно и то же два раза в месяц, на основании двух приказов, может быть неправомерной, если такие приказы не содержат указаний на конкретные нарушения работника, уважительные причины для отказа в выплате премии и не соответствуют действующим нормативным актам. В случае наличия фактов нарушения его трудовых обязанностей, последовательные отклонения в выплате премии могут быть оправданы, если соблюдены все правовые процедуры.

Для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление с трудовым законодательством и внутренними документами работодателя (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.п.). Необходимо выяснить, была ли предоставлена работникам информация об условиях предоставления премий и какие действия работодателя могут привести к их лишению. Также необходимо изучить содержание приказов и проанализировать соответствие их действия законодательству о труде и правилам внутреннего трудового распорядка. Для детального анализа ситуации может потребоваться проведение консультации с юридическим специалистом.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на вознаграждение за труд"

• Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя"

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя"