Ликвидация предприятия: оплата отпусков и компенсации для сотрудников.

Смена названия предприятия не влияет на права сотрудников, вы можете требовать выплаты компенсации за ликвидацию предприятия, если она предусмотрена действующим законодательством. С учетом ваших сроков работы и отпуска, вам также должна быть выплачена оплата за отработанный отпуск. Однако, для получения более точной информации, необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и действующим законодательством о труде в Российской Федерации. Рекомендуется обратиться за консультацией к юридическому специалисту.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Устав и регистрационные документы предприятия, которое собираются ликвидировать или сменить название организации.

2. Документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы за период работы, включая отпускные дни и дни учебного отпуска.

3. Трудовой договор или контракт, в котором оговорена возможность ликвидации или смены названия предприятия и последствия для сотрудников.

4. Заявление работника о выплате компенсации за ликвидацию предприятия или изменение его названия.

5. Дополнительные документы, свидетельствующие о мерах защиты прав работников в случае ликвидации или смены названия предприятия.

Для получения более конкретной информации и разрешения вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Конкретного закона, который регулирует ситуацию, описанную в вопросе, нет. Однако, в контексте вопроса могут быть применимы следующие статьи: - Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 178, 182) - регулируют порядок ликвидации предприятий и выплату компенсаций работникам; - Гражданский кодекс РФ (статьи 430-432) - определяют порядок прекращения права собственности на имущество; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27) - устанавливает ответственность за задержку выплаты заработной платы.