Ликвидация предприятия и перевод сотрудников: что нужно знать?

Согласно законодательству Российской Федерации, при ликвидации предприятия работодатель обязан выплатить всем сотрудникам компенсацию по статье 178 Трудового кодекса РФ. Кроме того, если в документе о ликвидации прописано обязательство работодателя осуществить перевод сотрудников на другую работу в соответствии с действующим законодательством, то работодатель должен это обязательство выполнить. Если же этого обязательства нет, то работники после ликвидации могут быть безработными. Однако они всегда могут обратиться в службы занятости для получения помощи в поиске новой работы.

Для решения вопроса, описанного в вашем сообщении, следует получить копию документа о ликвидации предприятия. Также следует обратиться в орган, который проводил ликвидацию. Все документы, связанные с увольнением работников, такие как трудовые договоры, приказы о приеме на работу и увольнении, приказы об оплате труда и пр., должны быть собраны и сохранены работодателем. Кроме того, стоит уточнить, было ли проведено перевод сотрудников на другие предприятия. Если работодатель действительно обязан осуществить перевод сотрудников, то уволенные сотрудники могут предъявить соответствующие требования к работодателю в судебном порядке.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - "Последствия ликвидации организации или прекращение ее деятельности", статья 40.1 Федерального закона "О трудовых книжках Российской Федерации".