Ликвидация предприятия: последствия, документы и права сотрудников

Учредитель не обязан трудоустроить беременную сотрудницу после ликвидации предприятия, так как он несет ответственность по заключенным трудовым договорам до момента их полного исполнения. Если беременная сотрудница имеет заключенный трудовой договор на неопределенный срок, то учредитель обязан выплатить ей все причитающиеся по закону компенсации и достойное пособие по беременности и родам, предусмотренные законодательством. Если же сотрудница имеет договор на определенный срок, то она имеет право на выплату всех недополученных сумм, относящихся к неиспользованным отпускам, а также разрешено продолжение работы до окончания трудового договора.

Для решения такого вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В данном случае, действует Трудовой кодекс РФ, который устанавливает, что беременные женщины, матери (в том числе в период грудного вскармливания ребенка в течение первого года жизни), а также один из родителей, воспитывающих ребенка в возрасте до трех лет, не могут быть уволены без согласия профсоюза (если он существует) и органа, уполномоченного на защиту прав работников. Если сотрудница является беременной на момент ликвидации предприятия, она не может быть уволена без ее согласия и согласия вышеперечисленных органов. Однако, не существует закона, который бы обязывал учредителя трудоустроить уволенных работников при ликвидации предприятия. Таким образом, в данном случае, могут быть применены различные договоренности и условия, определенные в трудовом договоре между работником и предприятием, а также в законодательстве, регулирующем ликвидацию хозрасчетного предприятия.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261 "Ликвидация организации"; Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261.1 "Особенности расторжения трудовых договоров при ликвидации организации"; Закон Российской Федерации "О труде", статья 71 "Обеспечение занятости и определение порядка увольнения работников при ликвидации организаций".