Ликвидация организации: получение трудовой книжки, устройство на новую работу и выплаты за 2-3 месяца

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при ликвидации организации работодатель обязан выплатить работникам заработную плату за фактически отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск. При этом выплата должна производиться в течение десяти дней со дня прекращения трудового договора. Однако, если Вы устроились на другую работу, срок выплаты может несколько изменяться. В любом случае, ваши средства должны быть вам выплачены, а в случае необходимости можно обратиться в соответствующие государственные органы за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса надо учитывать, что все выплаты предусмотренные законодательством должны быть произведены работодателем работникам при ликвидации организации.

Если Вы устроились на другую работу, в момент ликвидации организации и не успели отработать 2 месяца, то Вам положены следующие выплаты:

• заработная плата за фактически отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• вознаграждение;
• пособие по безработице (выплачивает биржа труда).

Кроме того, Вам может полагаться компенсация по статье 178 Трудового кодекса РФ за несвоевременное предупреждение о ликвидации организации. Для получения компенсации необходимо направить письменный иск в органы надзора труда в течение 3 месяцев со дня уведомления о ликвидации.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают в себя:

• трудовую книжку;
• расчетные ведомости по выплатам заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и вознаграждению;
• уведомление о ликвидации организации;
• документы, подтверждающие Вашу безработицу (если вы обратились в биржу труда).

Обращаем Ваше внимание, что наличие указанных документов может варьироваться в зависимости от конкретной ситуации.

Статьи 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.