Ликвидация бюджетного предприятия: обзор ошибок в уведомлении и возможность досрочного ухода без потерь

Нет, руководство не может правомерно переносить сроки ликвидации, если уведомления и приказы уже подписаны. Если уведомление и приказ подписаны и переданы работникам, то они должны соблюдать сроки, установленные в этих документах. Отказ от своих обязанностей без уважительной причины может считаться невыполнением служебных обязанностей и повлечь за собой негативные последствия, включая потерю выплат по ликвидации. Тем не менее, если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться к юристу для получения консультации и помощи в защите своих интересов.

Для решения вопроса, связанного с ликвидацией бюджетного предприятия, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в том числе соответствующими положениями Федерального закона "О бухгалтерском учете".

Ответ на вопрос о правомерности переноса сроков ликвидации следует искать в соответствующих уведомлениях и приказах, подписанных руководством предприятия, так как именно они устанавливают конкретные сроки для выполнения определенных мероприятий. Если в настоящее время существуют какие-либо противоречия в отношении сроков выполнения работ, необходимо обратиться к руководству предприятия с соответствующим запросом на уточнение сроков.

Что касается возможности написать заявление и уйти досрочно, не теряя выплат по ликвидации, рекомендуется обратиться к условиям соответствующего закона или коллективного договора о возможности досрочного ухода работника. Если такая возможность предусмотрена, необходимо составить соответствующее заявление и обратиться к руководству предприятия для согласования процедуры досрочного ухода. При этом следует учитывать, что возможность сохранения выплат по ликвидации также может быть установлена в законе или коллективном договоре.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 80, 81 – об уведомлении работников о ликвидации предприятия
• Гражданский кодекс РФ, статья 403 – о прекращении филиала при ликвидации предприятия
• Закон РФ "О предприятиях государственной и муниципальной собственности", статьи 53, 56 – о ликвидации предприятия
• Закон РФ "О занятости населения в РФ", статьи 22, 23 – о передаче данных о ликвидации предприятия в службу занятости
• Трудовой кодекс РФ, статья 81.1 – о выплатах работникам при ликвидации предприятия.