Ликвидация бюджетного учреждения: что будет с выплатами работникам?

Согласно законодательству Российской Федерации, при ликвидации бюджетного учреждения работнику, находящемуся в декретном отпуске, гарантировано выплатить средний заработок за всё время декретного отпуска. В данном случае, работнику, принятому по срочному договору на период декретного отпуска, будет выплачен средний заработок за весь период отпуска, с учётом того, что он ушёл в декретный отпуск в конце октября 2014 года и выход основного работника состоится только в сентябре 2015 года.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Срочный договор, заключенный между работником и бюджетным учреждением.

2. Трудовой договор с основным работником, указывающий дату его выхода из работы в сентябре 2015 г.

3. Документы, подтверждающие решение о ликвидации бюджетного учреждения до 30.09.2014.

С учетом периода декретного отпуска, который принятый по срочному договору работник может исполнить до октября 2015 г., он вправе рассчитывать на следующие выплаты:

1. Заработную плату за время фактической работы до момента ликвидации бюджетного учреждения.

2. Оплату отпуска, накопленного на момент ликвидации учреждения.

3. Материальную помощь по социальному пакету, предусмотренному для работников, уволенных в связи с ликвидацией организации.

4. Выплату компенсации за неиспользованный отпуск, если он не был использован в срок до ликвидации организации.

Обратите внимание, что конкретный перечень выплат может зависеть от изменений в законодательстве и условий договора с работником. Для получения подробной консультации рекомендуется обратиться к юристу со специализацией в трудовом законодательстве Российской Федерации.

Требуется уточнение, по какому конкретному бюджетному закону осуществляется ликвидация учреждения, так как это может повлиять на порядок выплат. Предположим, что речь идет о федеральном бюджете, в этом случае применимы следующие статьи:

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата работнику среднего заработка за период до увольнения;

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата компенсации по старшинству;

Статья 178 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - выплата компенсаций на оптовые цены (если данный работник был государственным гражданским служащим);

Статья 2.2 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" - выплата среднего заработка за период до увольнения в случае ликвидации работодателя.

Обратите внимание, что конкретный перечень выплат может зависеть от дополнительных условий срочного договора.