Лёгкий труд в период беременности: как решить проблему отсутствия выплат за больничный

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, находящаяся на лёгком труде по беременности, имеет право на оплачиваемый отпуск за 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после них. Если у женщины возникла медицинская необходимость находиться на больничном листе в период беременности, то оплата за этот лист должна быть осуществлена работодателем в соответствии с действующим законодательством. Если работодатель не выплатил зарплату за больничный лист вам, обратитесь в трудовую инспекцию или суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в свою районную больницу или поликлинику и получить подтверждающий документ - диспансерную карту беременной женщины. При обращении в медицинскую организацию потребуется предоставить паспорт и страховую медицинскую полис. Кроме того, женщина должна обратиться к своему работодателю с заявлением о выплате отпускных. Если вопрос не будет решен в добровольном порядке, женщина сможет обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

1. Статья 180 Трудового кодекса РФ - Оплата за время болезни

2. Статья 183 Трудового кодекса РФ - Оплата времени, требующегося для прохождения медицинских осмотров

3. Статья 255 Трудового кодекса РФ - Работа женщин, имеющих детей до трех лет

4. Постановление Правительства РФ от 24.05.1995 N 381 "О порядке назначения и выплате пособий по временной нетрудоспособности"